Bayan mühendisler ‘Turuncu Kanatlar’ altında

Koçfinans, Koç Holding’in Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) Jenerasyonlar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda, teknoloji ve inovasyon alanında açıkladığı toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütleri kapsamında değerli bir adım atıyor. Koçfinans, sivil toplum kuruluşları ve Anadolu üniversiteleri ile iş birliği yaparak inovasyon dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği taahhüdünü hayata geçirmek için çalışmalarını sürdürüyor. Bu çalışmalar kapsamında teknoloji alanında bayan çalışan sayısını artırmak için Anadolu üniversitelerinin mühendislik ve fen fakültelerinde tahsil gören, teknoloji ve inovasyon alanında çalışmak isteyen genç kızların yolunu açmak, onları profesyonel hayata donanımlı bir biçimde hazırlamak için “Mentorluk Programı”nı hayata geçirdi. Bunun yanında taahhütlerin ana aksiyonlarından biri olarak Türkiye’nin önde gelen sivil toplum kuruluşlarından Türk Eğitim Vakfı (TEV) ile mühendislik ve fen fakültelerinde tahsil gören genç kızları teknoloji bölümünde çalışmaya teşvik etmek için burs takviyesi de veriliyor.

Gelişime açık 33 öğrenci

Yüzde 50 kadın-erkek çalışan oranına sahip olan Koçfinans, 2022 Mart ayında taahhütlerini açıklamış, teknoloji ve inovasyon alanında eşitlik yaklaşımına verdiği kıymeti vurgulamıştı. Koçfinans; bu kapsamda hayata geçireceği projelerle teknoloji ve inovasyon dünyasında bayan erkek eşitliğine ait farkındalık yaratmayı, şirket genelinde yüzde 50 olan bayan çalışan oranını korurken, teknoloji ve inovasyon alanında bayan çalışan sayısını artırmayı taahhüt etmişti. 2022 Aralık ayında başlayan Mentorluk Programı kapsamında; birinci olarak Eskişehir Teknik Üniversitesi ve Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi’nin mühendislik ve fen fakültelerinde eğitim gören, başarılı ve meslek gelişimine açık 33 öğrenci, Koçfinans ekibinin oluşturduğu 11 kişilik mentorluk takımından bir akademik yıl boyunca mentorluk takviyesi alacak. Program öncesinde menteelerin, mentorluk kavramını derinlemesine kavrayarak azamî yarar edinmeleri emeliyle “Digitallica” tarafından hazırlanan mentor/mentee eğitimleri ile hem mentorların hem de menteelerin şuurlu bir halde programdan randıman alması amaçlandı. Programa katılan öğrenciler Koçfinans’ın BT ve Ar-Ge kadrolarında kısa ve uzun devir staj, uzaktan yarı vakitli çalışma imkânı ve Koçfinans bünyesinde istihdam edilmek üzere kıymetlendirme bahtı yakalayacak.

Beş yılda katlanacak

Toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütleri dâhilinde genç kızların yolunu açmak ve onlara umut vermekten dolayı çok memnun olduklarını belirten Koçfinans Genel Müdürü Y. Pınar Kitapçı, şunları söyledi:

“2022 Mart ayında küme şirketlerimizin iştiraki ile gerçekleştirdiğimiz basın toplantısında ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği’ anlayışımızı duyurmuştuk. Çabucak ardından Koçfinans olarak süratli bir halde kendi odak alanlarımıza yoğunlaştık ve farklı modüllere sahip projeler tasarladık. Tasarladığımız projeleri de daha evvel çalışanlarımızın hassaslığından beslenerek yarattığımız ‘Koçfinans Turuncu Kanatlar Güzellik Hareketi’ çatısı altında pozisyonlandırdık. Projelerin tasarlanmasından, koordine edilmesine kadar vizyonumuzu paylaşan tüm paydaşlarımız ve çalışanlarımız süreçlerde etkin rol oynadı. Mentorluk Programı’nın çalışanlarımızın tamamında büyük bir heyecan yarattığını belirtmek isterim. Geleceği parlak 33 genç kızla çıktığımız bu seyahati, önümüzdeki beş yılda katlayarak büyütmek istiyoruz. Mentorluk programımızda gençler kendini Koçfinans grubunun bir modülü olarak hissedecek, çevik çalışma prensibimizin her noktasını deneyimleyecek ve donanım kazanacak. Programdan mezun olan gençler iş hayatına bir adım önde, nitelikli ve yazılım yetkinlikleri, data analitiği Ar-Ge hususlarında tecrübe kazanmış bireyler olarak adım atacak. Önümüzdeki yıllarda Turuncu Kanatlar projemizin içeriğine farklı modüller ekleyerek daha fazla üniversiteli genç kıza ulaşmayı planlıyoruz.”

Mutlu işyerlerindeki dört CEO’dan biri kadın

Çalışanların motive, işine bağlı ve enerjik olmalarını sağlayacak bir çalışma tecrübesi geliştirerek, ferdî ve kurumsal büyümeyi destekleyecek bir yüksek performans kültürü oluşturmayı amaçlayan Happy Place to Work’ün, Türkiye’nin en keyifli işyerlerini ortaya koyduğu araştırmaya nazaran, memnun işyerlerindeki her dört CEO/Genel müdürden biri bayan.

Verilere nazaran, Türkiye’nin En Memnun İşyerleri listesindeki 50 şirketten 12’si bayan CEO/Genel Müdür tarafından yönetiliyor. Bayan CEO/Genel Müdür tarafından yönetilen şirketler ortasında Metro, GE, Yves Rocher, Türk Tuborg, Sanovel, Kolay Gelsin, Adel, Cisco, Little Caesars, Hilti, TSKB ve Garanti Filo yer alıyor. Türkiye’de, genel müdür yardımcıları dahil bayan üst seviye yöneticilerin oranının ise 1/20’nin altında olduğu görülüyor.

Kadın istihdam oranıyla yıldız oldular

Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu (OSBÜK) tarafından organize edilen “OSB’nin Yıldızları Araştırması Ödül Töreni”nde üreten, istihdam sağlayan, ihracat yapan, AR-GE ile nitelikli üretim kabiliyetini geliştiren firmalar ödüllendirildi. Kullanıcılarına, çalışanlarına, tabiata ve topluma karşı sorumlu bir şirket olarak öne çıkan Porland, Organize Sanayi Bölgeleri İdare heyeti tarafından “En Çok Bayan İstihdamı Sağlayan Firma” ödülünün sahibi oldu. Mükafatı pahalandıran Porland İdare Şurası Üyesi Sonay Kelebek, şunları söyledi:

“Kadın istihdamını her periyot gündeminde tutan Porland olarak; 70 milyon üretim kapasitemizle, bayan istihdamını ve bayanların iş gücüne iştirakini artırmak için bayanlara daha fazla meslek ve iş fırsatı sunmayı ana misyonlarımızdan biri olarak görüyoruz. Yüzde 60’a varan beyaz yaka bayan çalışan oranımızın yanı sıra, idare konseyimizin yüzde 33’ünü, üretimimizin ise neredeyse yarısını bayanlar oluşturuyor. Kendimizi bayan dostu olarak tanımlıyor ve bununla da gurur duyuyoruz. Aldığımız bu mükafattan aldığımız güçle yeni periyotta de bayan çalışan sayımızı artırmaya devam edeceğiz.”

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr