Serpil Timuray bayan başkanlar listesinde

Yapılan açıklamaya nazaran Timuray, operatörün iş gücü ve idare takımında bayan çalışan sayısının artırılması için değerli çalışmalara imza atıyor. Liderlik ettiği Vodafone Avrupa bölgesinde, 2025’e kadar bayan yönetici oranının yüzde 40’a yükseltilmesini hedefliyor. Timuray, tıpkı vakitte, 2014 yılından bu yana, Vodafone Grubu’nun tüm ülkeleri kapsayan ve çalışan haklarının güzelleştirilmesi maksadıyla faaliyet gösteren Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’ne de liderlik ediyor. Timuray, operatörün faaliyet gösterdiği ülkelerde bayanların desteklenmesine yönelik özel uygulama ve hizmetlerin geliştirilmesi ve sunulmasına öncülük etti. Timuray’ın önderliğinde, Afrika ve Türkiye’de 20 milyon bayanın daha teknolojiyle buluşması sağlanırken, proje planlanan tarihten dört yıl evvel tamamlandı.

Üstün muvaffakiyet mükafatı sahibi

Vodafone Kümesi Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’nin 2019 yılında hayata geçirdiği ve toplam 27 ülkede uygulanan Mesken İçi Şiddetle Çaba Programı ile şiddete maruz kalan çalışanlara on güne kadar ek fiyatlı müsaade hakkı ile profesyonel ruhsal ve tüzel dayanak imkanı sağlanıyor. Komite, 2021 yılında, menopoz sürecinden geçmekte olan çalışanların kendilerini rahat hissetmesi için gerekli dayanağı, yardımı, eğitimi ve farkındalığı sağlamak üzere yeni bir program da başlattı.

Timuray, Mart 2020’de, şirketin “Change The Face” hareketinin geliştirilmesi ve tüm dünyaya tanıtılmasına liderlik etti. Bu kapsamda gerçekleştirilen kapsamlı bir araştırmayla, teknoloji bölümünde ırk, cinsiyet ve yaş çeşitliliği bakımından yaşanan uçuruma dikkat çekildi. Akabinde, “Change The Face Birliği” kurularak dünyanın önde gelen teknoloji şirket ve kuruluşlarının teknoloji bölümünde çeşitlilik ve eşitliğin süratle sağlanması için birlikte çalışması sağlandı. Timuray, bu çalışmalarıyla, Şubat 2022’de Taşınabilir Dünya Kongresi’nde “Teknolojide Çeşitlilik Üstün Muvaffakiyet Ödülü”ne layık görüldü. “Change The Face” hareketi, Türkiye’de de “Ben Varım” mottosuyla uygulanıyor ve yüzde yüz eşitlik için futbol başta olmak üzere farklı alanlarda çalışmalar yürütülüyor.

Diğer çalışmaları

Vodafone Kümesi Herkes İçin Dahiliyet Komitesi’nin Timuray’ın liderliğinde başlattığı öteki memleketler arası programlar ortasında, eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanların birinci 18 ay içinde istedikleri bir tarih aralığında 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade kullanabildiği ve işe döndükleri tarihten sonraki birinci altı ayda haftada dört gün çalışıp tam fiyatını alabildiği “Global Ebeveyn İzni” siyaseti ve mesleğine orta vermiş orta ve üst seviye yönetici durumundaki bayanları iş hayatına geri kazandırmak üzere tasarlanan, dünyanın en büyük işe alım programı “ReConnect” öne çıkıyor.

Timuray’ın 2017 yılında kümenin gelişmekte olan pazarlarında başlattığı “Connect” programı ise bu ülkelerde 50 milyon bayanın taşınabilir teknolojilerle ekonomik ve toplumsal hayata kazandırılmasını, böylelikle 2025 yılına kadar cinsiyet uçurumunun değerli ölçüde kapatılmasını hedefliyor. Programda, bayanlar için finansal erişim, maharet geliştirme, girişimcilik ve sıhhat üzere bahislerde özel eser ve hizmetler sunuluyor.

Genç bayan üreticilere dijital satın alma desteği

Tedarik zinciri idaresi entegrasyonlu B2B e-ticaret platformu DepoDone, üretim ve tüketim zincirinin her basamağında bayanları girişimciliğe teşvik etmeyi ve bu sayede bayan istihdamını artırmayı hedefliyor. Üretici seçimlerinde bayan girişimcilere öncelik veren DepoDone, yüzde 65’le kesimin en yüksek bayan çalışan oranına sahip. Şirket, yüzde 40 oranındaki bayan üreticinin eserlerini 2 bine yakın işletmeyle buluşturarak bayan girişimcilerin eserlerini lokal bir bölgeden yüzlerce işletmeye ve tüm Türkiye’ye ulaştırma imkanı tanıyor. İşletmeler için oluşturulmuş bir besin satın alma platformu olan DepoDone; marketler, şarküteriler, restoranlar, kafeler, yeni jenerasyon kasaplar, kurumsal ofisler ve okul kantinleri üzere birçok bağımsız ve küçük işletmeye dijital satın alma kolaylığı sağlıyor. Bilhassa sürdürülebilir üretim yapan küçük ve lokal üreticiler ve tedarikçilerin eserlerini binlerce işletmeye ulaştırarak vakit ve maliyet kayıplarını en aza indiriyor. Şirket, hammadde temininden ambalajlama-paketleme takviyesine, lojistik tahlillerden eser pazarlamasına kadar pek çok noktada küçük üreticiye yol gösteriyor.

DepoDone, bayan üreticilerin desteklenmesinde de tesirli bir uğraş içine girerek bayanların iş gücüne iştiraki ve istihdamda kalması konusunda çalışmalarını sürdürüyor. Yüzde 65’lik bayan çalışan oranına sahip DepoDone, üretici seçimlerinde de bayan girişimcileri önceliklendiriyor. DepoDone, 27-35 yaş ortasındaki yüzden fazla bayan teşebbüsçüsü ile pazardaki bayan oyuncu sayısını artırmayı amaçlıyor. Yüzde 40 oranındaki bayan üreticinin eserlerini 2 bine yakın işletmeyle buluşturan DepoDone, genç girişimcilere karşılaşabilecekleri pürüzler konusunda takviye veriyor, bayan girişimcilerin eserlerini lokal bir bölgeden yüzlerce işletmeye ve tüm Türkiye’ye ulaştırma imkanı sunuyor. Böylece markaların pazar arayışına da kıymetli bir dayanak sağlıyor. DepoDone sayesinde kısa bir müddette kendi imkanları ile küçük bir bölgede üretime başlayan bayan teşebbüsçüler, tüm Türkiye’ye ulaşma imkanına sahip olurken ilerleyen devirlerde de yurtdışını fırsatlarına ulaşabiliyor.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr