İşyeri doktorlarına müjde!

İşyeri doktoru olarak çalışan K.Y’nin iş kontratı, ‘işyerindeki is sıhhati ve güvenliği hizmetlerinin ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden alınmasına karar verilmesi’ sebebiyle feshedildi.

İş Mahkemesi’nin yolunu tutan Dr. Y., feshin geçersiz olduğunu öne sürdü. Mahkeme; davacı sıhhat işçisinin yeterliliğe sahip olmadığını gösterir nitelikte kanıt sunulmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının ise iadesine karar verdi. Davalı şirket, karara karşı istinaf yoluna başvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi, davalı patronun sıhhat vazifesinin ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden alma istikametinde karar aldığı ve bu karar doğrultusunda da işinin niteliği gereği iş yerinin farklı bir kısmında istihdamı da fiilen mümkün olmayan davacının, is akdinin geçerli nedenle feshedildiğine hükmetti. Davalı bu kere kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; işyeri tabibinin feshini yasaya muhalif buldu. Kararda şöyle denildi: “Başvuru konusu uyuşmazlıklarda, İşverence kanundaki açık düzenlemenin tersine bir karar alınması kelam mevzusudur. Patronun işyerinde birebir hizmeti sürdürmekte olan çalışanları mevcut iken ‘ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden hizmet alacağı gerekçesiyle mevcut işyeri doktoru, hemşire ve sıhhat vazifelilerinin is mukavelesini feshetmesi’ kanun kararı gereği mümkün değildir. Kanunda, patrona işyerinde işyeri tabibi ile sıhhat vazifelileri çalışmaya devam etmek veyahut ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden hizmet almak konusunda bir seçim hakkı tanınmamış olup, tersine, işyerinde is güvenliği uzmanı, işyeri tabibi yahut öteki sıhhat işçisinin bulunmaması halinde ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden hizmet alınması imkanı öngörülmüştür. Böylelikle patronun işletmesel karar alma serbestisi bir manada kanun ile sonlandırılmıştır. Bu nedenle kanunun açık kararı hilafına alınan bir karar sonucunda, ortak sıhhat ve güvenlik ünitesinden hizmet alınacağı münasebeti ile işyerinde çalışmakta olan işyeri doktoru, hemşire ve başka sıhhat işçisinin iş kontratının feshi, geçerli nedene dayalı bir fesih değildir.”