Emekçinin bilgisayarını müsaadesiz inceleyen işverene şok

Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi; çalışanın kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği dışında incelenmesi sonucunda hukuka ters yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih münasebeti yapılamayacağına hükmetti.

Teknolojinin süratle gelişmesiyle birlikte iş uyuşmazlıklarında elektronik izleme konusu değer kazandı. Personelin elektronik ortamda izlenmesi, e-mail adresleri, bilgisayarlar, kamera ve ses kayıtları ve araç takip sistemleri ile gerçekleştirilebiliyor. Patron idare hakkına dayanarak, personeline iş için verdiği kurumsal e-maili ve bilgisayarı elektronik ortamda izleyebilmesinde yasal olarak bir mani bulunmuyor. Lakin bu inceleme için bilgisayarı kullanan emekçinin işverence bilgilendirilmesi gerekiyor.

Bursa’da çalıştığı işyerinde, bilgisayarı isteği dışında incelenen emekçi, yazışmaları sebebiyle tazminatsız kovuldu. Mahkemenin yolunu tutan personel, sürecin yasal olmadığını öne sürdü.

İş Mahkemesi, davacının haklı sebeple kovulduğuna hükmetti. Davacı emekçi kararı istinafa götürdü. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 3. Hukuk dariesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

İşçinin, kullandığı bilgisayarının inceleneceği konusunda bilgilendirilmemesi ve isteği dışında incelenmesi sonucunda hukuka karşıt yolla elde edilen bilgilerin haklı fesih münasebeti yapılamayacağına hükmetti. BAM, İş Mahkemesi kararını bozdu.