Bayanın güçlenmesi için ‘iyi işler’

Boyner Grup’un 2015’te başlattığı ve 2018 yılından bu yana Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER) iş birliğiyle gerçekleştirdiği Âlâ İşler Programı dokuz hafta sürdü. İştirakçilere; irtibat, stratejik planlama, büyüme ve yeni yatırımlar için finans kaynakları, kontrat ve iş hukuku, borçlar ve vergi hukuku üzere 21 farklı mevzuda girişimcilerin güçlenmelerini sağlayacak kapsamlı bir içerik ile eğitimler sunuldu.

Boyner Küme İdare Heyeti Üyesi Ümit Boyner, “İyi İşler” programının Boyner Grup’un toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği ehemmiyetin bir yansıması olduğuna dikkat çekerek, “2015 yılında başladığımız, 2018 yılından bu yana KAGİDER iş birliği ile devam ettiğimiz Uygun İşler programı ile her sene daha fazla bayan girişimciye ulaşmaktan, dayanak olduğumuz bayan teşebbüsçü sayısını artırmaktan ötürü çok memnunuz. İktisat lakin bayanlar güçlendiğinde güzelleşecek, ekonomik ve toplumsal olarak gelişme fakat bayan eğitimi ve istihdamı yaygınlaştıkça artacak. Biz de bu mevzuda elimizden geldiğince bayanların yanında olmak, Âlâ İşler programı ile işlerini sürdürülebilir kılmalarına dayanak olmak istiyoruz” dedi.

“İyi İşler”den mezun olan bayanların eserlerini Morhipo’da yer alan “İyi İşler Dükkan”da müşterileri ile buluşturma fırsatı bulduğunu hatırlatan Boyner, “İyi İşler Dükkân ile bayan girişimcilere pazara erişim konusunda da dayanak oluyoruz. Bayan teşebbüsçüler de uygun süreçlerle üretilen âlâ eserlerini Morhipo’da müşterilerimize sunarak bize çok kıymetli katkı sağlıyorlar. Bu yıl programdan mezun olan 27 bayan girişimciyi tebrik ediyorum, yalnızca Uygun İşler Projesi’nin birer öğrencisi değil, ailenin bir modülü ve elçileri oldular” diye konuştu.

“Burayı hatırlayın”

KAGİDER İdare Konseyi Lideri Emine Fazilet ise “İyi İşler” programıyla genç bayanlara girişimcilik seyahatinde yol arkadaşlığı yapmaktan duydukları memnunluğu lisana getirerek, şöyle konuştu:

“Hepinizin bildiği üzere bu yol inişli çıkışlı. Keyifli olduğu kadar zorlukları da var. Ancak teşebbüsçü olmak demek bunları bilip bu seyahate çıkmak demek. Sıkıntı vakitlerde, umutlarınız azaldığında, kendinizi yalnız hissettiğinizde burayı hatırlayın. Bu yollardan geçen, başarılı olan bayanları düşünün ve hiç vazgeçmeyin. KAGİDER ve Boyner olarak bu projeyi 2018 yılından beri gerçekleştiriyoruz. Bu yılki 27 katılımcımızla birlikte toplam 119 bayan teşebbüsçü programdan mezun olmuş oldu ve ailemiz büyüdü, büyümeye de devam ediyor. Bu yıl programa katılan 27 bayan girişimcinin 134 kişiyi istihdam ettiğini hatta bunların 74’ünün bayan istihdamı olduğunu bilmek de bize farklı bir memnunluk yaşattı. Bu networkte yer alan 119 bayanın hem benzeri hem de birbirinden farklı çok kıssası var. Hepsi ilham veren, sonları aşan öyküler. Unutmayın, bunlardan biri de sizsiniz. Hayal edin, hayalleriniz için çok çalışın, umudunuzu kaybetmeyin. Biz her vakit buradayız, yanınızdayız.”

“İş’te Eşit Bayan Sertifikası”nı alan birinci asistans şirketi

RS Otomotiv Kümesi çatısı altında yer alan asistans şirketi Çeşit Assist, Sürdürülebilirlik Akademisi ve İngiliz kontrol şirketi Intertek işbirliği ile yapılan bağımsız kontrolün akabinde, “İş’te Eşit Bayan Sertifikası”nı almaya hak kazandı. Türkiye’de bu sertifikayı alan birinci asistans şirketi olduklarını tabir eden Cins Assist Genel Müdürü Timur Selçuk Turan, “İş hayatında fırsat eşitliğine yönelik verdiğimiz taahhütleri aksiyona geçirerek aldığımız bu sertifika ile toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz kıymeti tekrar göstermiş olduk” dedi. “İş’te Eşit Bayan Sertifikası” alan şirketler, 2015’te Birleşmiş Milletler üyesi tüm ülkeler tarafından kabul edilen 17 sürdürülebilir kalkınma maksadını gerçekleştirme yolunda da sürece katkı sağlamış oluyor.

Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 12 Türk şirket

Cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünyada yapılan en kapsamlı çalışmalardan olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nin (GEI) 2023 sonuçları açıklandı. Endekse Türkiye’den 12 şirket girdi.

Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, şirketlerin davranış biçimi, eser ve hizmetlerinin toplumun gereksinimlerine hizmet edip etmediği üzere kriterler ele alınıyor. Bayan liderliği ve yetenek havuzundaki cinsiyet istikrarı, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel taciz tersi siyasetler ve marka algısı olmak üzere beş temel kriter üzerinden şirketlerin cinsiyet eşitliği performanslarını ölçen endekste, bu yıl 45 ülke ve bölgeden toplam 484 şirket yer almaya hak kazandı. Türkiye’den ise endekse 12 şirket girdi. Şirketler şöyle: QNB Finansbank, Sabancı Holding, Arçelik, EnerjiSa, Türkiye İş Bankası, Akbank, Yapı Kredi, Vakıfbank, Migros, Ford Otomotiv, TÜPRAŞ, Garanti BBVA.

“En üst seviyede sahipleniyoruz”

Listeye giren şirketlerden Sabancı Holding’in İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Küme Lideri Hakan Timur, “Yüz yıllık Türkiye Cumhuriyeti ile neredeyse yaşıt olan Sabancı Topluluğu olarak, bayanların ekonomik ve toplumsal hayatta güçlenmesini en üst seviyede sahipleniyoruz. Ülkemize ve insanımıza örnek olma misyonumuzun bizlere verdiği sorumlulukla, Sabancı Topluluğu bünyesindeki tüm iş süreçlerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı en büyük şirket değerlerimizden biri olarak görüyoruz. İşe alımda fırsat eşitliği, eşit işe eşit fiyat, idare şurasında bayan temsili, esnek çalışma, kapsayıcı iş gücü üzere proje ve uygulamalar aracılığıyla, bayan çalışanlarımızın Sabancı Topluluğu’nun hiçbir düzeyinde cinsiyetle ilgili bir ayrıma maruz kalmaması konusunda birinci günden bu yana son derece kararlı bir yaklaşım ortaya koyuyoruz. Bugün, gerek holdingimizin gerekse topluluk şirketlerimizin, cinsiyet eşitliği konusunda kendi bölümlerinin referans noktası olarak kabul edilmesi bu alandaki uğraşlarımızın en kıymetli sonucu. Dünyada cinsiyet eşitliği alanında en saygın endekslerden biri olarak kabul edilen Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne, geçtiğimiz yıldan sonra bu yıl da dahil edilmemiz, bu yolda bize büyük memnunluk veriyor” dedi.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr