Teşebbüsçü bayanların ‘en’leri bu yarışla belirlenecek

Türkiye’nin Teşebbüsçü Bayan Gücü Müsabakası, “Kadın İstihdamını En Çok Artıran Şirket” ve “Girişimci Bayan Gücü” olmak üzere iki başka kategoriden oluşuyor. “Kadın İstihdamını En Çok Artıran Şirket” kategorisine, 2020 yılında en az 25 bayan çalışanı olan, Türkiye’de merkezi bulunan tüm şirketler müracaat yapabilecek.

“Girişimci Bayan Gücü” kategorisine yalnızca teşebbüsçü bayanlar başvurabilecek ve iştirakçiler “En Süratli Büyüyen Bayan Girişimci”, “En Etraf Dostu Bayan Girişimci”, “En Çok Dijitalleşen Bayan Girişimci”, “İhracatını En Çok Artıran Bayan Girişimci” kriterlerinde mükafatlarını alacak. Bu kategoride, en az üç yıllık işletme geçmişine sahip olan, 2019 yılında en az 1 milyon TL satış gelirine sahip, 2021 yılında en az 2 milyon TL satış gelirine sahip, 2019-2021 devrinde satış gelirlerini en az yüzde 10 oranında artıran, Türkiye’de merkezi bulunan bayan teşebbüsçü şirketleri başvurabilecek.

Yarışma için 30 Eylül 2022 tarihine kadar müracaat yapılabilecek. Listeye girmeye hak kazanan şirketler, 19 Kasım 2022 Dünya Bayan Teşebbüsçüler Günü’nde TOBB Lideri M. Rıfat Hisarcıklıoğlu ve TOBB KGK Lideri Nurten Öztürk’ün iştirakleriyle mükafatlarını alacaklar.

“Kadınların gücüyle büyüme”

TOBB Lideri M. Rifat Hisarcıklıoğlu, bayanların toplumsal hayatta ve iş hayatında daha etkin rol alması gerektiğini, bayanların iktisat ve iş hayatındaki tartısı arttıkça, Türkiye’nin daha da güçleneceğini söyledi. TOBB Bayan Teşebbüsçüler Kurulu’nun Türkiye’nin en büyük teşebbüsçü bayan ağı haline geldiğini vurgulayan Hisarcıklıoğlu, şöyle konuştu:

“Türkiye’deki ve dünyadaki oda/borsa topluluğunda bir marka haline geldi. Bu yapıdaki asıl amacımız, başarılı bayanların geriden gelen gençlere de rol model olmalarıdır. Bayanlar teşebbüsçü olmaya heveslensin, başaramamaktan asla korkmasın. Bakın yüzlerce örnek var. Hepsi zorluklar görmüş lakin asla pes etmemiş. Bugün cüretleri ve özgün projeleriyle en hoş noktalara gelmişler. İşte bu noktada, TOBB Bayan Teşebbüsçüler Şuramız (KGK), Türkiye İktisat Siyasetleri Araştırma Vakfı (TEPAV) ile işbirliği içinde çok hoş bir projeye imza attı ve Türkiye’nin Teşebbüsçü Bayan Gücü Yarışması’nı başlattı. Türkiye’deki bayan girişimciliğin görünürlüğünü artırmak, onları ulusal/uluslararası ağlara entegre ederek aktifliğini teşvik etmek ve şahsî gelişimlerine takviye vererek, mesleklerini ilerletmelerine yardımcı olmak ismine çıkılan bu yolu çok önemsiyorum. Buradan tüm şirketlerimizi bayan istihdamını daha da artırmaya, bütün bayanlarımızı da cüretle iş dünyasında yerlerini almaya ve yerlerini büyütmeye çağırıyorum. Asla unutmayın, başarılarınız yalnızca sizin değil ülkemizin başarısıdır.”

“Çağdaşlık seviyesi”

TOBB Bayan Teşebbüsçüler Heyeti Lideri Nurten Öztürk de ülkelerin kalkınmasının, bayan emeğinin iktisada tam manasıyla yansıması ile mümkün olduğuna dikkat çekerek, “Güçlü bir iktisada, gelişmiş bir toplumsal yapıya sahip olabilmek için bayanların iş dünyasında daha aktif olması gerektiğine inanıyorum. Bayanın daha fazla istihdamda yer alması, teşebbüsçü olması ve iktisada katılması ile yani bayanın güçlenmesi ve kalkınmasıyla toplumların çağdaşlık düzeyi artar” dedi. Bayan teşebbüsçüler için finansman muhtaçlığı kadar kıymetli bir öbür motivasyon kaynağının “cesaret” olduğunu vurgulayan Öztürk, Türkiye’deki bayan girişimciliğinin görünürlüğünü artırmak, ilham kaynağı olmalarını sağlamak ve ferdî gelişimlerine dayanak vererek mesleklerini ilerletmelerine yardımcı olmak ismine TEPAV iş birliğiyle Türkiye’nin Teşebbüsçü Bayan Gücü yarışını hayata geçirdiklerini söyledi.

Kız öğrencilere destek

Gemlik bölgesinde faaliyet gösteren ve bölgesindeki saha operasyonlarında en yüksek oranda bayan istihdam eden kurum olan Borusan Limanı, Borusan Holding’in öncülüğünde yürütülen “Borusan Eşittir” hareketine sağladığı katkılarla Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı çalışmalarına devam ediyor. Borusan’ın sürdürülebilirlik başlıkları olan iklim, insan ve inovasyon odak alanlarından insan başlığı altında sürdürülen toplumsal cinsiyet eşitliği merkezli çalışmalarla iş hayatındaki tüm karar alma ve uygulama süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme, eşitsizlik durumlarını ortadan kaldırmaya yönelik kapsayıcı siyasetler benimseme ve bu tarafta adım atma konusunda taahhütte bulunuluyor.

Toplumsal cinsiyet eşitliğini her alanda sağlamayı kurumsal bir sorumluluk olarak gören Borusan Limanı, bu maksatla yaptığı çalışmalar sonucunda Gemlik bölgesindeki öbür limanlara kıyasla saha operasyonlarında en çok bayan çalışan oranına sahip liman pozisyonunda yer alıyor.

Borusan Limanı, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları kapsamında bayan istihdamını artırmaya yönelik bir projeye imza attı. Proje ile bayanların dala katılması ve istihdamının artırılması hedefiyle Gemlik Atatepe MTAL ile bir protokol imzalandı. Protokol kapsamında on birinci sınıflara koçluk ve on ikinci sınıflara staj imkânı sağlayan Borusan Limanı ayrıyeten okulun lojistik laboratuvarına da materyal ve malzeme dayanağı sağlıyor. Mezun olan kız öğrencileri de istihdam etmeyi planlayan Borusan Limanı, bayan saha çalışanı sayısının ortaöğretimden başlayarak limancılık dalına bayan yeteneklerinin kazandırılması yoluyla artırılmasını amaçlıyor. Bölgesindeki saha operasyonlarında en çok bayan istihdamını sağlamayı hedefleyen Borusan Limanı, erkek hâkim bir kesimde toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak maksadıyla projelerine devam edecek.