Son dakika… Çalışana güç yardımı! Ayrıntılar belirli oldu

Mithat Yurdakul –  Çalışanlara güç yardımında ayrıntılar muhakkak oldu. Buna nazaran, doğal gaz ve elektrikte güç yardımı, nakden verilebileceği üzere elektrik, gaz şirketine direkt ödenebilecek, kartlı sistemlerde çalışanının kartına yüklenebilecek. Personelin su faturasının patron tarafından ödenmesi halinde vergi ve primden istisna sağlanmayacak. Patronların kömür, odun üzere tıpkı yardımları bu düzenlemeye girmeyecek lakin öbür bir husus uyarınca prime temel çıkardan muaf tutulacak.

9 Kasım 2022’den itibaren 30 Haziran 2023 tarihine kadar çalışanların mevcut fiyatlarına ek olarak yapılan aylık 1000 lirayı aşmayan ödemelerden prim alınmayacak, gelir vergisi kesilmeyecek. Ek ödemelerin 1000 TL’yi aşması halinde ise bu fiyatı aşan kısım prime temel çıkara tabi olacak.

KARTA YÜKLENEBİLİR

Enerji yardımının sigortalıya nakden ödenmesi yahut direkt elektrik, gaz şirketine ödenmesi ortasında fark olmayacak. Her iki durumda da güç yardımı istisna kapsamında kabul edilecek. Aşikâr bir ölçüsü emekçisinin doğal gaz kartına yükleyen, aşikâr bir kısmı de elektrik harcamaları için elden veren patron, her ikisini de vergiden düşebilecek. Isınma takviyesi de yemek takviyesi üzere aylıktan farklı olarak verilmek zorunda olacak.

SU KAPSAMDA DEĞİL

İşveren tarafından ısınma harici masraflar için, örneğin su faturası için ödeme yapılması halinde, bu ödeme güç yardımı kapsamında değerlendirilemeyecek ve istisna tutulmayacak.

GERİYE DÖNÜK ÖDENEMEYECEK

Geriye yönelik ödemeler istisnadan yararlanamayacak. Örneğin, 2022 Aralık ayı ile 2023 Ocak ayı için elektrik ve doğal gaz yardımı ödemeye karar veren bir patron, bu ödemeleri 2023 Ağustos ayında çalışanına yansıtması halinde karardan yararlanamayacak. Emekçilere sağlanan toplumsal yardımlar sebebiyle taban fiyattan rastgele bir indirim yapılamayacak. Toplu kontratı yahut iş akdi mucibince elektrik, doğal gaz ve öteki ısınma sarfiyatlarına karşılık ödeme yapılması ve bu ödemenin bordroda ısınma yardımı biçiminde gösterilmesi durumunda da 1000 liralık sona kadar istisnadan yararlanılabilecek. Sigortalının tıpkı ya da farklı patrona ilişkin birden fazla işyerinde çalışması halinde, her bir işyeri için başka hesaplama yapılacak.