EYT’lilere bir müjde de yargıdan geldi

Tam 25 sene boyunca çalıştığı işyerinden emekli olduktan sonra ’emekli çalıştırmıyoruz’ denilerek kovulan çalışana mahkemeden müjde geldi. Mahkeme kararına münasebet olarak; işyerinde emekliliği hak edenlerin işten çıkarılmasına dönük objektif bir kararın bulunmamasını gösterdi.

İSTİNAFA MÜRACAAT ETTİ

Gençliğini verdiği fabrikadan emekli olduğu gerekçesiyle işten çıkartılan emekçi, İş Mahkemesi’nin yolunu tutarak işe iade davası açtı. Davacı emekli personel; emeklilik nedeniyle yapılan fesihlere ait idare şurası kararının objektif olarak uygulanmadığını, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı belirterek işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesini istedi.
Davalı şirket avukatı, iş akdinin geçerli nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini savundu. Mahkeme, davalı patron tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verdi. Emekliliğin gelmesi halinde iş kontratı gereği geçerli neden ile fesih haklarının bulunduğunu belirten şirket, idare konseyi kararı ile üst seviye yöneticiler hariç müdür ve alt takımlarda çalışıp emekliliğe hak kazananların iş kontratlarının fesih edildiği, bu kararın objektif ve genel olarak uygulandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi talebiyle istinafa müracaat etti.

EMSAL NİTELİKTE KARAR

Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Kararda; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/2 hususunda açıkça, feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü davalı patrona verildiği hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi: “İşveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin koşullarına uyduğunu, daha sonra içerik istikametinden fesih nedenlerinin geçerli (veya haklı) olduğunu kanıtlayacaktır. Olayda; davacının çalışma müddeti 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri ortasında olup, emeklilik(08) kodu ile çıkış bildirimi verilmiştir. Fesihten itibaren zarurî arabuluculuk etabı ile sonrasında davanın hak düşürücü mühlet içinde açıldığı ve davacının iş garantisi kararlarından yararlandığı anlaşılmıştır. Birinci derece mahkemesi kararını münasebetinde; emekliliği gelen çalışanların iş mukavelelerinin fesih edilmelerine ait idare heyeti kararının eşit – objektif olarak uygulanmadığını, fesih sebebinin açık – kati olarak belirtilmediğini, davacı ile birebir statüde bulunup emekliliği gelmesine karşın çalışmaya devam edenlerin bulunduğunu belirtilmiştir. Bu durumda, işe iadeye yönelik verilen karar evrak çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir. Bu halde incelenen kararın yöntem ve temel istikametlerden hukuka uygun olduğu anlaşılmış ve davalı vekilinin istinaf müracaatının temelden reddine karar verilmesi gerekmiştir.”