Bayan girişimcilere hibe dayanağı

Türkiye ve Avrupa Birliği tarafından ortaklaşa finanse edilen ve Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yürütülen “Kayıtlı Bayan İstihdamının Desteklenmesi Projesi”nin (WomenUp) tanıtım toplantısına Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakan Yardımcısı Adnan Ertem’in yanı sıra Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Büyükelçi Nikolas Meyer-Landrut ve Toplumsal Güvenlik Kurumu Lideri Cevdet Ceylan katıldı.

Toplumsal Güvenlik Kurumu’nun proje için 2019 yılında müracaat ettiğini hatırlatan Bakan Yardımcısı Ertem, “Pandeminin de bu esnada yaşanmış olması vesilesiyle bu projenin daha hoş sonuçlar doğuracağına inanıyorum. Zira pandemi tesiriyle bütün istihdam alanı etkilendi ve bundan da daha fazla bayanlarımız etkilendiler. Zira ne kadar itiraz etsek de, var olan bir gerçek var, o da erkek nüfusun hem patron noktasında hem de çalışma noktasında bayanlara göre daha avantajlı ve daha fırsat sahibi olduğuyla alakalı bir realite. Bunu gözardı etmemiz mümkün değil. O nedenle de pandemide bayanlar daha çok etkilendi. Bu açığı gidermek noktasında hem bayan patronlarımız ve hem de bayan çalışanlarımız noktasında bu fırsat eşitliğini sağlamakla alakalı olarak 2019 yılında yapmış olduğumuz proje müracaatımız olumlu neticelendi, Avrupa Birliği nezdinde. Bugün de geçtiğimiz yıl uygulamaya başlayacaktık fakat pandeminin olumsuz sonuçlarını giderme noktasında biraz beklendi ve bu sene bunun uygulamasını başlattık. 2 bin 500 sayısı kötü bir sayı değil ancak gönül isterdi ki bugün 4 bin sayısını yakalamış olsaydık” diye konuştu.

Ertem, projenin 29,5 milyon Euroluk bütçesinin 25 milyon Euro’sunun Avrupa Birliği, 4,5 milyon Eurosunun ise ulusal bütçeden karşılanacağını belirterek projenin tamamlanmasının akabinde da istihdam üzerindeki olumlu tesirini görmek istediklerini belirtti.

Bayan girişimcilere dayanak

Pandemi şartlarının tüm hayatla birlikte bayanların çalışma hayatlarında da olumsuz tesirler bıraktığını söz eden Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu Büyükelçi Nikolas Meyer-Landrut ise, “Pandemi şartları, temel itibariyle bütün hayat alanlarına olumsuz etkilerken bayanlara da tahminen çalışma hayatları açısından eşitsiz bir ekip konulara maruz kalabilme durumu oluşturdu. Bu çerçevede yalnızca bayanlar olarak değil bütün toplumlar olarak aslında olumsuz etkilemeler kelam konusu oldu. Avrupa’da birçok bayan daha fazla iş fırsatına erişiyor. Tahminen iş hayatında yüzdeye vurduğunuz vakit bayanların sayısı çok düşük kalıyor. Bu, çok kabul edilebilir bir şey değil. Bu sebeple istihdamda buradaki cinsiyet farkını daha fazla düşürmek gerekiyor. Bu çerçevede bayan istihdamını, bayan girişimcileri destekleyerek artırmak gerekiyor. 2020-2025 yılları ortası süreç için son 10 yıl içerisinde yeni bir toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisi belirledik. Burada da bayan girişimcilerin desteklenmesi kelam konusu. Türkiye’de de biz bayan girişimcileri ve istihdamını 20 yıldan fazla müddettir çeşitli projelerle destekliyoruz” tabirlerine yer verdi.

Amaç 4 bin bayan

SGK Sigorta Primleri Genel Müdürü Savaş Alıç da projenin temel hedefinin bayan girişimciliğini ve kayıtlı bayan istihdamını artırmak olduğunu belirterek, “Şubat ayındaki birinci tanıtımının akabinde projeye müracaatları almaya başladık. 4 bin kontenjanımızdan bugün prestijiyle 2 bin 500 başvuruyu kesin kayda almış durumdayız. Amacımız, 4 bin patron bayanın 4 bin bayan çalışanı işe alması. Bu tanıtım vesilesiyle müracaat sayısının artacağını ve projenin başarılı biçimde neticeleneceğini düşünüyorum” diye konuştu.

2024’te tamamlanacak

“Kayıtlı Bayan İstihdamının Desteklenmesi Projesi” kapsamında İstanbul’da bin, Ankara’da 900, Aydın’da 400, Denizli’de 400, Samsun’da 500, Şanlıurfa’da 400 ve Kahramanmaraş’ta 400 olmak üzere toplamda 4 bin bayan patron ve bu işletmelerin işe aldığı 4 bin bayan personel projeden yarar sağlayacak. Projeye, 5 Mart 2012’den sonra kurulan, bayan patronların açtığı genç işletmelerden en fazla dokuz emekçi kapasitesi olan ve ek emekçi olarak bayan sigortalı alan patronlar başvurabilecek. Projenin, 20 ayı mali takviye ödemeleri kapsamında olmak üzere 32 ay müddetle uygulanması ve 2024 Ocak prestijiyle tamamlanması planlanıyor.

Türkiye Bayan Liderlik Teşebbüsü başladı

Marriott International, “Kadın Liderlik Girişimi” programını Türkiye lansmanı ile Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’da genişletmeye devam ediyor. Teşebbüs, yüksek potansiyele sahip bayan başkanları mesleklerinin bir sonraki evresine hazırlamak için onlara özel bir şahsî gelişim programı sağlıyor.

Aktifliğe katılanlar, bir bayan başkan olarak tesir yaratmaya, güçlü istikametlerini belirlemeye ve liderlik varlığını oluşturmaya odaklanan bir dizi oturuma katıldı. Servotel’in ortağı Ayla Heyfegil ve Tabanlıoğlu Mimarlık’ın ortağı Melkan Gürsel, Türkiye’de Bayan Liderliği bahisli panelde liderlik deneyimlerini paylaşarak iştirakçilere ilham verdi.İlerleyen vakitlerde iştirakçiler, özel bir mentorun rehberliğinde kendi kişisel gelişim planlarını oluşturacaklar. Ayrıyeten networking fırsatlarına, eCornell kurslarına erişim fırsatına sahip olacaklar ve bir dizi tartışma ve sohbet oturumuna katılacak ilham verici konuk konuşmacıları dinleyebilecekler.

Marriott International Avrupa, Orta Doğu ve Afrika İnsan Kaynakları Lideri Francisca Martinez, “Marriott International, bayanların ilerlemesini desteklemeye ve şirketteki bayan önderlerin varlığını artırmaya kararlıdır. Liderlik geliştirme uğraşlarımızın bir modülü olarak, Türkiye’de Bayan Liderlik Girişimi’ni başlatmaktan heyecan duyuyor ve yeni jenerasyon bayan önderlere dayanak olmayı dört gözle bekliyoruz” dedi.