3,5 milyon bayan için Fırsatlar Haritası

Sabancı Vakfı tarafından desteklenen, Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı iş birliğinde, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP) ve Sabancı Vakfı tarafından yürütülen, “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesinin dijital portalı ile NEET genç bayanların Türkiye’nin her yerinde iş, staj, eğitim ve teşebbüs dayanağına ulaşmalarını sağlayan Fırsatlar Haritası açıldı. Projenin ismini taşıyan ve projeyle ilgili her türlü bilgiye kolaylıkla erişme imkanı sunan www. geleceginikurangenckadinlar. org’da; “Fırsatlar Haritası”, “Online Eğitim”, “Mentorluk”, “Hibe Programı” üzere modüllerin yanı sıra NEET (Ne Eğitimde Ne İstihdamda) kavramıyla ilgili birçok makale ve istatistikler de yer alıyor.

Genç NEET bayanlar için adım

Fırsatlar Haritası’nın kıymetine değinen Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Lideri Güler Sabancı, “Ülkemiz, Avrupa’da en büyük NEET oranına sahip ülke durumunda. Bu büyük toplumsal probleme dikkat çekmek ve tahlil aramak ismine hayata geçirdiğimiz Geleceğini Kuran Genç Bayanlar projesinin en değerli araçlarından biri de dijital portal ve Fırsatlar Haritası. Fırsatlar Haritası sayesinde genç bayanlar, Türkiye’nin her yerinden eğitim, iş, staj, teşebbüs dayanağı fırsatlarına bu harita ile ulaşabilecek. Her vakit vurguladığımız üzere bu tip global sorunlarda kamu, özel dal, sivil toplum ve akademi iş birliği içinde çalışmalıdır. Fırsatlar Haritası’nda ne kadar çok kurumun istihdam ve eğitim fırsatı yer alırsa genç NEET bayanlar için daima birlikte bir adım atmış oluruz. Bu vesileyle, özel daldaki tüm pahalı kurum ve kuruluşları Fırsatlar Haritası’nda yerlerini almak üzere davet ediyorum. Zira biliyoruz ki; genç bayanları eğitime ve iş hayatına, hasebiyle da topluma kazandırmak fakat kolektif tesirle mümkün” dedi.

Fırsatlar Haritası Nedir?

Geleceğini Kuran Genç Bayanlar projesinin en kıymetli araçlarından biri olan “Fırsatlar Haritası”, 18-29 yaş ortasındaki NEET genç bayanların Türkiye haritası üzerinden kendilerine en yakın iş, staj, eğitim ve teşebbüs dayanağı fırsatlarına ulaşmalarını sağlıyor. Şimdiye kadar bin 500’e yakın fırsatın yer aldığı Fırsatlar Haritası’nda kamu, özel kesim, mahallî idareler ve sivil toplum kuruluşları tarafından yayınlanan fırsatlara yer veriliyor.

Türkiye’de sayıları 3,5 milyona ulaşan ne eğitimde ne istihdamda yer alan genç bayanlara fırsatlarıyla ulaşmak isteyen kurumlar da dijital portalın içerisindeki “Fırsat Girişi” özelliğiyle kendi fırsatlarını haritaya girme imkanı buluyor. NEET genç bayanlar, dijital portal üstündeki “Online Eğitim” modülü ile hak temelli eğitim görüntülerine ulaşabiliyor. Online eğitimlere katılan NEET bayanlar, daha sonra izledikleri eğitim görüntüsünü değerlendirebiliyor ve birebir vakitte yorum yazabiliyor. Saha araştırmalarının tamamlanmasını takiben tasarlanacak eğitimlerden sonra gerçekleştirilecek şahsî gelişim odaklı “Mentorluk Programı” ile ilgili bilgilere de dijital portaldan ulaşılabilecek. “Hibe Programı” ise Geleceğini Kuran Genç Bayanlar Projesi kapsamında gerçekleştirilen faaliyetleri destekleyecek farklı projelerin hayata geçirilmesine imkan sağlayacak. Bu kapsamda; Adana, Ankara, Bursa, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul, İzmir, Konya, Mardin, Trabzon ve Van olmak üzere 11 vilayette NEET genç bayanlarla ilgili çalışan sivil toplum kuruluşlarına takviye verilecek.

Şubat ayında hayata geçti

“Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” projesi, Türkiye’de 18-29 yaş ortasındaki ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alan genç bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştiraklerini artırma amacıyla Şubat ayında hayata geçti. Proje, yüzde 50,5 oranındaki NEET genç bayanların farkındalıklarını artırmak, güçlenmelerini sağlamak, hünerlerini ve istihdam fırsatlarını güzelleştirmek için çalışmalarını sürdürüyor.

İlaç bölümünün bayanlar için en uygun işvereni

Forbes’un 50 bin çalışanın iştiraki ile yaptığı ankette, AstraZeneca “Kadınlar için En Güzel İşverenler” 2022 listesinde ilaç şirketleri ortasında birinci sırada yer aldı. Sıralama, ABD operasyonlarında en az bin çalışanı olan şirketlerden toplam 50 bin çalışanın katıldığı bağımsız anketten çıkan sonuçlara nazaran belirlendi.

Konuyla ilgili açıklamada bulunan AstraZeneca Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi Feyza Aysan, “Cinsiyet eşitliğini destekleyen politikalarımız, kurum içi ve kurum dışı toplumsal cinsiyet eşitliği faaliyetlerindeki başarılı çalışmalarımızla bu listede yer almaktan gurur duyuyoruz. AstraZeneca’da çeşitlilik ve kapsayıcılığın teşvik edildiği ve cinsiyet eşitliğinin desteklendiği bir kurum kültürüne sahibiz. Bu hususta faaliyette olduğumuz tüm coğrafyalarda olduğu üzere Türkiye’de de ortaya koyduğumuz çalışmalarla güçlü bir biçimde ilerlemeye devam ediyoruz. Örneğin, Türkiye’de idare konseyi üyelerimizin yüzde 62,5’inin, orta ve üst seviye yöneticilerimizin yüzde 69,4’ünün bayan olduğunu söyleyebiliriz. Forbes tarafından yapılan bu ankette ilaç şirketleri ortasında birinci sırada yer almamız, iş gücünde cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızın teyidi niteliğinde. Bayanlara yönelik özel eğitim ve gelişim programlarımız, meslek ve ferdî gelişim gayelerini hızlandırmak için sunduğumuz tüm imkânlardan gurur duyuyoruz. AstraZeneca olarak, iş hayatında cinsiyet eşitliğinin toplumsal hayatta eşitlik ile başladığına inanıyoruz. Bu inancımız doğrultusunda kapsayıcı bir kültürü ve iş gücünde çeşitliliği daha da teşvik etmek için çalışmalarımıza devam edeceğiz” dedi.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ pinar.aktas@milliyet.com.tr